フィフィ、NHK青山アナの6年間産休に、批判ツイート?

フジテレビ系「バイキング」(月~金曜・前11時55分)のコメンテーターなどで活躍するタレントのフィフィ(41)が27日、自身のツイッターを更新。今春に第4子出産したNHKの青山祐子アナ(45)が約6年間産休を取っていることに疑問を呈し、フォロワーの反響を呼んでいる。

青山アナは11年に一般男性と結婚。12年1月20日放送の「スタジオパークからこんにちは」出演を最後に産休に入り、今春には第4子を出産。現在も休暇中となっている。

フィフィは青山アナに関連するニュースをツイッターに貼り付けた上で、「批判覚悟で言うが、これが民間ならご自由に。でも受信料を徴収するNHKで、こんな長期産休中に一部給与が支払われ続けてるとすれば、それって報酬としてなの?」とツイート。そして「まさか子育て支援?って、その目的によっては頭を傾げたくなる」と続けた。

この投稿に対し、フォロワーからは「民間じゃありえない」「民間なら6年間も産休とれませんね」「公務員でこんな感じの人いる」「不正受給じゃない限り、別にいいのでは?」「産休中だからといって有給とは限らない」など様々な意見が寄せられている。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171227-00000056-sph-ent

気になるネットの反応は

下町で酒を飲む
で、実際には報酬は払われてるの?
無給休暇なら別に良いんでね
名無しさん
報酬が支払われているかどうかは定かでないようだが・・・
働く女性が出産しにくい環境は×だとしても限度と言う物がある。
6年間って小学校フルの長さやで。
同様のポスト用意しろっつってもそんなに時間経ったらもう会社自体が同じ状況じゃないだろ。
名無しさん
払う方も払う方だけど、申請できるこのアナウンサーの気が知れない。
正直キモチワルイ
名無しさん
まあ確かに民間で6年はないよね
名無しさん
まぁ普通の感覚じゃありえないかな
DBS
そもそも復職して働く意思があるのかね?
保育手当は通常の会社より高額支給していそう。
名無しさん
まぁこれは普通じゃないわなー。
無給なら問題ないと言う意見もあるけど、本来こいつがいるべき枠が
空いたままなら他のひとらに負荷がかかってるはずだから問題はあるだろ
名無しさん
制度上は問題ないが、常識的には一度復帰して2、3年してからって思う。年齢的に無理なんだろうけど。非常識ができてしまうのかNHK。犯罪で免職も多い。
名無しさん
NHKの場合は大きな会社なので実情は分かりませんが、社員の少ない会社の場合、妊娠したい女性でも同僚が連続3年以上産休育休取られると、妊娠出産の決断に悩む人もいるからね。
名無しさん
>長期産休中に一部給与が支払われ続けてるとすれば、それって報酬としてなの?
常識で考えて、産休ではなく、普通の休職だと思う
当然、無給でしょ
名無しさん
これに似た案件何かで見たなぁ。
6年間育休もらって手当も出て、結局辞めますって話。
名無しさん
久しぶりに見たのがよりによって神田うののブログってのもイメージ落としたよね…
産休は権利だしお子さんに恵まれてるのも素晴らしいと思います。
しかしもし報酬が出てる産休を取り続けてるのならその神経は凄いと思うな。
しかしまあ復帰しても同じポジションは無理だよ
バンクーバーオリンピックがご褒美だったと思ってもらわないと。
もともとアナウンス下手くそだし需要がない
この方の隅でスポーツを読んでいた有働アナが今じゃ大人気の女子アナに上り詰めた
バンクーバーオリンピックにこの人の言い間違いを何度もフォローしてくれた武田アナはニュース7から安定のクロ現で、今じゃ楽しそうに仕事している
同年代の方々と同じように肩は並べられないと思いますよ
名無しさん
制度がある以上、とるとらないは本人の意志次第なんだろうけど、すべての対象者がとったら組織が成り立たないよね。
少なからず、この方に受信料が使われている事には納得できんな。
名無しさん
子供一人でも突然の発熱でお迎えに行かなきゃいけないお母さんは多いです。
ほぼ年子の4人を抱えて、アナウンサーに復帰できるんだろうか?
他の部署に異動しても仕事を続けるのだろうか?
青山さんが批判される理由は、育休の長さだけでなく、神田うのとのクリスマスパーティーの写真をわざわざSNSに上げたりするからじゃないの?
ピンズ
産休は悪い事ではないと思います。ただ今回のケースは年数に問題があると思います。公務員ではOKで一般人ではNoでは意味が無い話では?公務員を特別扱いしていると思われても仕方が無いと思います。
名無しさん
子供作るにしても、もう少し計画立ててではないですか。それが計画的ですと言われたらそれまでだけど。普通、6年も経てば会社のシステムも変わり現職復帰は民間では難しいと思う。
名無しさん
産休育休中って、会社から給料が出てるんじゃないでしょ?保険が支払われるはずだけど。
通常であれば一人目の育休が終わった時点で保険の支払いも終了になって、後は会社に席が残るかどうかの無給休職だと思うけど。天下のNHK様は違うって話??
名無しさん
権利かもしれないがその間は残された人達に必ず負担が来る その分の給料は上がる訳ないし自分だったら嫌だよ
名無しさん
素朴な疑問として、6年も休職して戻るって抵抗ないのかね。申し訳ないけど、自分が同じ職場の人間だったら良い気はしないな。福利厚生は勿論大事だけど、6年は流石に社会通念上どうかと思う。
Katsudon
制度としてあるのだから利用することには問題無いと思うが、そもそも制度を設けた「趣旨」は青山アナみたいな人を想定していなかったと思う。
何かしらの保護策には、それによって救われる人と、それによって普通以上の利益を得る人が表裏一体だと痛感する話
名無しさん
公務員の知人が産休→育休→妊娠→産休→育休→妊娠→産休…の繰り返しで足掛け10年以上休んでた。少子化対策に貢献してるのですばらしいけど復職した時の仕事へのブランク半端ないだろうと思う。報酬の問題もあるだろうからなかなか根深い問題だと思う。
名無しさん
CAだったら安い退職金でとっくにやめさせられてるね
納豆にネギ入れます
六年も空くと、もう戻れないよね。図太いね。もともと大した仕事してなかったし、環境も仕事のやり方もかなり変わってるだろうし、お荷物だと思う。そのうえ、四人いれば次々と病欠→早退しそう。もう辞めたら?普通なら肩たたきされるはずだけど、呆れられてるのかなw
名無しさん
育休中の給付金に誤解がある。現在は2歳まで出すと決まったところだったかな。現在は1歳半までのはず。
これは受信料ではなく雇用保険から!
6年休んだら退職?するワケないやん。NHKのアナウンサーやで?
内勤だったとしてもそれはそれやん。
10年休んだ人がいる、非常識、とかって叩きますけど、
それがまかりとおるところに就職したのが大きい!
夢だった仕事に就いて、子ども4人産んで、たっぷり子どもとの時間確保して、6年間お休み!
そりゃ女はうらやましいですよ!ただのねたみやっかみなだけ。

ただ青山アナ、うのちゃんのパーティなんかSNSであげるから…
それがいけなかったと個人的に思います。
そのアピールはやりすぎだよ。

名無しさん
普通は産休期間中は給料ないでしょう。
ただ、民間の考え方だと、産休をとっている人の部門は、産休中の人も頭数に入っている。つまり残った人に仕事の皺寄せがくる。なので、派遣等で人員を補充するとか、産休後に異動だとかする場合が多いのではないかな?
産休中の報酬はないだろうけど、同じ部門(アナウンス部)に戻ることが前提となっていて、その間人員があてがわれているとすれば、部の収支(無休であっても健康保険とか年金とかの負担はあるだろうから)を考慮していないお役所仕事ととらえることができるかもしれない。…かな。
でもこのご時世子供4人も産むって素晴らしいことだけど、周りの理解が必要。会社や職場の理解があるなら外部からとやかく言うことは無い。国営だからこそ、余計に率先してそのような対応するだろうし。
名無しさん
はい、また無知な記者さん。
6年も産休は取れません。
産休は出産前後の数ヶ月。あとは育児休暇です。
一般的に産休、育休中は給料は支払われません。
が、健康保険、だったかな?毎月お金が支払われます。
でも、6年も仕事していないんだったら、仕事復帰はかなり難しいと思います。会社やビジネス環境もかなり変わっていると思うし。
名無しさん
報酬があってもなくても民間では6年間も籍を置かせてはくれないですよね。
うちの会社は1ヶ月は休職させてくれるけどその間は無給だしもちろん保険関係もすべて自腹なので莫大なお金を支払わされる。(給料があれば会社と折半なのが)
そういうところがNHKに入るメリットでもあるのか…
名無しさん
公務員でもずっと支払われるわけではなかったような気がしたが…
前に働いてた市営の保育所で産休に入る人が貰えるのはずっとではないから、復帰を早くしたいと言ってました。
NHKの仕組みは知らないけど、6年間払われてるなら相当女性にはありがたいですよね。
でもそれが受信料や国からの補助の一部だと思うと、複雑…
これが普通の会社なら称賛します。
名無しさん
同じ会社で過労死した女性もいれば、このような人もいる。
ポジションによって待遇が異なるのは致し方ないとしても、ちょっと考えさせられてしまう。
名無しさん
中小の人事やってるけど、産休育休中は、会社は年金、保険免除だよ。本人には社会保険から給与の67パーセントの雇用保険が支払われるだけ。
別に会社が本人に支払っているわけじゃない。
退職金も対象の勤務年数に加算されていない。
ただ、有給は復帰時には補填されてる。
そのくらいかなー、会社が本人に表立って支給してるのは。
asdxcvgh
ぎりぎりの人数でのシフト制
仕事が繁雑で独り立ちが出来るのが約一年後
産休育休で一年休職する人が出て
バイトや派遣頼んでも一緒だからと
皆で協力してその間一年13ヶ月分働いたのに
始めから育休明けたら辞めるつもりだったと
退職されて激怒していた同じビルのテナントに
入っていた別会社の人たち
NHKなら人員は十分だろうけど
やっと帰ってきてくれると思っていたのに
また休職じゃ残されて仕事がばんっていた人たちは
文句も出ちゃうよね
名無しさん
じゃあ2人ならいいのか?
間に1年空ければいいのか?
って議論になっちゃうから、
そういう規定がない限り民間会社であろうとNHKであろうと仕方ない。
ただいずれ戻ってくるであろう社員のために、足りない人材で業務を回している同僚がいるわけで、戻って来たときに針のむしろにならないかと多くの人は考えると思うんだが、
…そんなこと考えない人もいるのかもね。
名無しさん
少子化対策が何故か子育て対策にすり替わる不思議。
すっごい!こんなに子育て支援してくれるんだ!なら産んじゃうYO!!!
って楽観的な人が多いならそもそも少子化になってねぇと思うんだよね。
問題はそこじゃないと思うんだわ。
名無しさん
自分の嫁さんの勤め先にも同じような人がいたらしい。3人子供を産んでずっと産休。まあ大手の損保だから会社は何も言わないし代わりの人間はいくらでもいるから、問題はないんだろうけど。
一般企業で6年間会社を「休んだ」場合、復帰しても仕事のシステムなんかが様変わりしているケースが多く完全に浦島太郎状態。いくら経験があるからといっても「完全復帰」までかなりの時間を要する。
そこを当の本人がどう考えるか。
会社にとって自分は迷惑な存在だと思うのか、産休は法に定められた「権利」だからそれを行使して何が悪いかと思うのか。
この部分は正直言って他人がどうこうクチを挟む余地は無い。ただ復帰して歓迎される職場環境かそうでないかという部分で、本人が判断していくよりほかないと思うね。
まあ大手だからある得ることで、多くの人が勤める中小零細企業では土台ない話。
名無しさん
そもそも6年間のほとんどは産前産後休暇ではなく育児休職。
病気休職には一部有給の企業もあるようですが、育児休職=無給がほとんどのはず。
NHKは育児休職が有給だというなら驚きですが、休職中に収入補填ができる給付金は雇用保険が財源ですから、受信料は関係ないでしょうに。
名無しさん
別に子ども産んで休むのはいいし、この人のこと何とも思ってなかったけど神田うのと親しいと知って嫌いになった。
最近の神田うののブログでも、このアナウンサー、セレブのような浮かれた派手な感じでパーティーに出席してましたよね。
別にプライベートは自由ですがNHKのアナウンサーとしての品がないように感じます。
名無しさん
在籍のままで、出産と子育て期間が終わってから完全復帰がベストなんだがな。何人生んでも良いが、一つの期間だけにして欲しい。

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