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NHK青山祐子アナ退職!育休7年はまずいよね!“受信料返せ”?

更新日:

退局しフリーになる者、期待を担い新番組に就く者、何かと女子アナが話題になる春である。そんな中、かつてはNHKの看板と持て囃された局アナが3月を以て退職していく。多くのブーイングを受けながら――。「ニュースウオッチ9」のメインキャスターなどを務めた青山祐子アナ(46)だ。もっともアナウンサーの仕事は2012年以来、皆無。前年に結婚した会社役員との間に第1子を妊娠し1月から休職に。その後立て続けに4人を出産。7年間ずっと産休、育休を繰り返し取り続けた末の退職だった。

ネット上では非難囂々。

〈復帰の意思もないのに制度の悪用で、確信犯〉

〈受信料返せ!〉……。

NHKの就業規則では、妊娠の場合112日間は有給休職とされ、子が満2歳に達するまでは育休が取れる。育休中は無給だが、雇用保険から給与の約半分が支給されることにもなっている。因みにNHK職員の平均年収は1780万円とも。青山アナも年収1千万円は下らなかっただろう。

「決められた制度内でのこと。でも、ちょっとやりすぎですよ。局内で表立って悪くいう者はいませんが、“やっとハッキリしてくれたか”と、皆思っています」

とは、NHK関係者。

「実は彼女の夫は今、仕事の関係で香港に在住中です。就業規則では、配偶者が外国勤務で同行の場合、3年の休職が認められるんです。それを利用するとの声も聞こえていました。さすがに控えたようですが」

NHKを19年前に退職した女子アナの大先輩、広瀬久美子さんも苦言を呈す。

「育児休暇が2年も取れるなんて私達の時代からしたら考えられません。まして7年も休職したままなんて。もう50年近く前、私が出産した時は、産休はせいぜい10日ほど。帝王切開の傷口に晒しを巻いて仕事に復帰したものですよ」

出産育児は誰もが他人事でない話。たまたま人気者だったがゆえのバッシングかもしれないが、まさか青山アナ、この先“他局に”なんてことはないですよね。

「週刊新潮」2019年3月28日号 掲載

新潮社

参照元URL:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190328-00558810-shincho-ent

 

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気になるネットの反応は

 

名無しさん
こういう人がいるから育休を取ると白い目で見られるよね。
権利かも知れないが乱用はダメ、ほどほどにが世間常識なんでしょう。
名無しさん
えぬえいちけー年収高くね?中小の会社社長並みにもろてるやんあと1000万さげても十分生活はでけるやろ受信料必要か?
名無しさん
育休の取得は全く問題ないと思うけど、復職はすべきだったと思う。
育休は出産育児で女性のキャリアが途切れないようにある制度だし。
彼女にも事情があったかもしれないけど。
名無しさん
7年の休職はさすがにやりすぎと思うが、先輩アナの「私の時代は~」コメントにもうんざり
名無しさん
NHK職員の平均年収が1780万てすごいな、もらいすぎでは?
名無しさん
産休育休制度があるので長く休んだことは問題ないと思いますが、その後復帰せず退職となったから叩かれてしまうのは当然ではないでしょうか?本人はどういうつもりであれ、周りは復帰前提だと思っていますから。
名無しさん
でも普通に考えて旦那さんが海外にいて、小さな子供4人いて仕事復帰できるかな?かなり厳しいと思います。
復帰する気でいたけど現実ムリになったっていうのはあると思うなぁ。この人に限らず。
そして私の時代は~って、ありえない時代の話しをふりかざすのもおかしい。
帝王切開の傷が治らないうちから仕事させるなんておかしいんですから…
名無しさん
権利だから取得するのは構わないんだけど、そもそもが復職前提なのに辞める人が多いんだよね。
制度の問題もあるだろうけど、取得する側にも問題があると思う。
名無しさん
そもそも給料が高すぎる。
明らかにお手盛り的な設定金額。
あげすぎ。
倒産がない安定組織なのだし、
収入が受信料ということを考えると、
今の半分くらいでも十分だろう。
産休に関しても、
(厳しいことを言うが)
フルで金額がもらえる期間は
もっと短縮すべきだし、
復帰が遠退けば、
それだけ減額される仕組みにするべき。
そりゃ、じゃぶじゃぶ組織に金が余ってれば、
超理想な産休育休の仕組みだろうが、
一般の反感を買うような内容では、むしろ
民間での産休育休の普及の足をひっばるだけ。
無尽蔵に金を使っての巨大イカの撮影とか、
本当に必要なのかと思うし、腹立たしい。
名無しさん
最後の昔との比較はいらなくない?
やりすぎ感はあるけど、不正をしたわけではなく、制度を正しく使ったまでのこと。
これを問題とするならば、そもそもの制度や
規則を見直すべきでしょうね。
加えて周り的には産休育休でその人の仕事が降ってくるから余計悪く見えちゃうんだよね。
○○ちゃんママって呼ばないで
ヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3
制度が悪いわけではなく、悪用したんではないかと誤解を与える行動がいけないって事でしょ。
変に産休・育休が取りにくいと躍起になっている人いるけど、今回の件とは全く別問題ですからね…。
せめて復職して1年くらい働けば話は別だったんだけどね。
名無しさん
うちの会社にも、7年位産休と育休で休んでた人がいましたが、ちゃんと復帰して仕事しています。
7年のブランクは大変そうですが、毎日必死に仕事されてます。
辞めようと思わないのか?と聞いたところ、休んでる間に、自分の仕事を他の人が代わってくれてたのだから、今度は自分が仕事を代わって、産休育休を取ってもらわなくちゃ!と言ってました。
産休育休を取るのであれば、やはり復帰はしないとと思います。
もちろん、途中で事情が変わることもあると思うので、絶対復帰しろとは言いませんが…。
保育園に預ける事が出来なくて、育休2年も終わってしまって、泣く泣く退職した友人もいます。
名無しさん
これだけ続けてというのは問題だけれど、昔は論を出してくるのは筋違い。
育休の財源は雇用保険。権利といえば正当な権利だけど連続して受給する場合には受給額の減額などがあってもいいのか。居住地の育児支援制度も複数人の子供になれば手厚くなるところもあるでしょうから。
受信料がNHKの財源のどれだけを占めるか、その中での一人の局員への支出はどれだけかなんて想像もできずに、まるで自分がNHKを支えている大部分のように勘違いして、返せなんて短絡した結論はやめましょう。
客商売の店員に横柄にしている連中の部類かなと思えてしまう。
名無しさん
復職前提の制度なのにな。
こういう人がいるから、せっかく産休育休の取得で、非難されることが少なくなってきてるのに、イメージ悪くなる。
二人目産んだ時点で復職するつもりなんてなかったと思うな。
色々な諸事情で復帰できないことは0ではないけど、今回のように復帰するつもりがないのに、
取得し続けるのは辞めてほしい。
名無しさん
いつかは復職する日が来るという前提で席を残すのは会社にとってとんでもない負担だよ。
労働生産性という意味ではゼロになってる人員を保護しなければならないルールなのだから。
ルールに従って会社は保護しました。社員は保護されました。しかし7年後に去りましたと。
何故これを批判しちゃいけないのだろう?
名無しさん
少子化の改善対策の一面を持つので制度を非難することはできないが決して低所得者層ではないのだから一旦退職して育児に専念するべきだったと思う。仕事柄、再就職が難しいとは思えない。今回は本人のモラルと受信料という公的な運営をしている会社でのことだったのが問題なのだと思う。
こういう人は迷惑。産休育休は、家庭がある人ならほとんどの女性は経験すること。休むからには、復帰するのが社会人の常識では?会社は、職場を残してくれているんですよ?
復帰して、ブランクから努力が必要だけど、仕事を与えてくれる会社に感謝しないといけないし、貢献しないといけない。復帰せず、退職なんて御法度。
名無しさん
育休取得の末、仕事に復帰するなら誰も文句は言わないでしょう。育休中に給与の何パーセントを貰うだけ貰っといて、仕事に復帰しないことが問題なのです。はじめから仕事復帰しないつもりなら、育休を取得せずに退職すべきです。給与はみんなの受信料から出てるなら尚更。仕事に復帰するする詐欺みたいなものです。そういう女性がいるから、他の女性も育休取っても仕事復帰しないのでは?と疑いを掛けられることが増えてしまうのも問題です。
名無しさん
7年もすごいけど、昔は~とかのが嫌だな。
昔は昔。
産後無理するとあとから更年期になりやすいって言うし、昔の状況で働かざる得ない状況だったのかもしれないけど、今は産休育休って制度があるんだから使うべきだと思う。
7年はびっくりだけどね(笑)
kmn*****
名無しさん
結局労働者の権利を拡大すればするほどいらない労働者がふえるんだよね。中小企業にとって出産休暇が発生する若い女性はリスクでしかない。今は育休があるから若いお父さんもリスクは当然あるけど。若い女性の正職員で採用は中小企業を中心として控えるんじゃないか。事務とかなら、正職員では無く契約期間なしの子育ての終わった時給制の女性で十分だろうし。大手はともかく中小は1人休んだままだとかなり厳しいからね。余剰人員も採用できないから復帰するなら代わりも獲れないし。結局労働者の権利を拡充させると中小企業の労働者は減らざるを得ない。
名無しさん
仕事関係者で、6年育休取ってて、この4月に復帰だが、時短勤務。「これだから女は使えない」という雰囲気バンバンで、子持ちの同性としては、立場ない。
しかし、権利だから表立って文句はいえない。
でもね、先輩アナウンサーのコメントは、表立って言ってはいけない。そうやって、過去と比べての批判は自分たちをおとしめていること。
自分たちが頑張ったから、女性が社会で認められたから、活用できるようになったんだから。
名無しさん
一度も復帰せず休み続けているから悪用という事でしょうか。
確かに7年間は長すぎるとは思いますが乱用であって、悪用ではないと信じたいです。
産休、育休中の給与の保証は企業が負担するわけではないので、受信料返せという批判は違うし、昔は?と批判する先輩も違うと思う
名無しさん
少子高齢化の時代に多くの子供を育てるのは大変良いが、ちょっと休み過ぎ。しかも結局復職もせず退職するなら、制度そのものが意味をなくしてしまう。良いとこどり、乱用と言われても仕方ない。
名無しさん
勘違いしてる人がいるけど、育児休業給付金は受信料じゃなくて労働保険から出てる。
こんだけ年収高かったら、今まで普通の人より納めてるし、
貰えるにも要件(労働日数など)があって、多分第二子か三子以降は貰えていないと思うよ。
もちろん、健康保険料などの社会保険料は免除されてるから、
会社に負担はないとはいえないけれど。
あと、なんか帝王切開で10日で復帰とかが
当たり前なんて、コメントしないでほしい。
そんなことして死んだ人や健康でなくなった人が
大勢いるのだから。
AN
少しでも復帰の意思があったのなら、一度出来るか出来ないか復帰して1年でも頑張ってみて、やっぱり旦那さんがいなくて1人で4人のお世話は無理だったって言う方が納得されたんじゃないかな。こういう影響力がある人がこういうことすると、何の関係もない一般人が産休育休をとりにくくなる。
名無しさん
普通の家庭は4人も子供を賄うのは大変だと言うことを知らないんだろうね。
給料の設定がおかし過ぎる。
育休の制度も、殆どの会社で化石に近い状態になっている可能性が高いと思う。
育休取得を咎めはしないが、休職中の賃金設定は見直すべき。
受信料巻き上げにくる委託業者の態度も酷いモノで、調子に乗ってる。
名無しさん
育休は仕事に復帰することを前提に取得するものなので、仕事に全く復帰しないなら繰り返すことはせず、産休に入ったときに退職すべきでしょ?
名無しさん
昔の話はいらない。だって自分はつらかったなら少しでも楽になって良かったというべきでしょう?青山さんも復帰しようとしてたけど授かったからまたということだったのかもだし、じゃあ避妊したらとかも違う話だし。たまたまが重なってしまったってのことかもしれない。NHK側も引き止めてたのかもしれない。たしかに7年とかできるんだ!とは思ったけど。

 

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